1. Development of full-time leaders (FTL) and full-time agents (FTA) through direct recruitment and internal promotions.

(Phát triển các quản lý đại lý bảo hiểm toàn thời gian (FTL) và đại lý bảo hiểm toàn thời gian (FTA) thông qua tuyển dụng trực tiếp và thăng chức nội bộ.)

• Key activities include prospecting, approaching, selling career opportunities, interviewing, checking background, and performing administrative work related to FTL/FTA appointments.

(Các hoạt động chính bao gồm tìm kiếm, tiếp cận, bán cơ hội nghề nghiệp, phỏng vấn, kiểm tra thông tin ứng viên và thực hiện các công việc hành chính liên quan đến việc chỉ định FTL/FTA).

2. Training & coaching for FTL and FTA.

(Huấn luyện & kèm cặp cho FTL và FTA.)

• Key activities include hands-on training sessions on product knowledge, sales skills, communication skills, use of Hanwha Life tools, company policies and regulations, and showcasing what’s been trained in real-life situations through joint fieldwork activities.

(Các hoạt động chính bao gồm các buổi đào tạo thực hành về kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng, kỹ năng giao tiếp, sử dụng các công cụ của Hanwha Life, chính sách và quy định của Công ty, đồng thời làm mẫu những gì đã được đào tạo thông qua các hoạt động thực địa.)

3. Goal setting and business plan.

(Thiết lập mục tiêu và kế hoạch kinh doanh.)

• Key activities include setting SMART goals for the FTA Office and each FTL/FTA, outlining implementation plans, getting commitment from stakeholders, and making regular reviews and adjustments.

(Các hoạt động chính bao gồm đặt ra các mục tiêu SMART cho Văn phòng FTA và từng FTL/FTA, phác thảo các kế hoạch thực hiện, lấy cam kết từ các cá nhân liên quan và thường xuyên đánh giá và điều chỉnh kế hoạch.)

4. Activity Management.

(Quản lý hoạt động.)

• Key activities include monitoring attendance and the implementation of action plans agreed upon with the FTL and FTA, tracking progress, organization of morning meetings, periodical performance review meetings, and providing timely feedback and motivation.

(Các hoạt động chính bao gồm giám sát tính chuyên cần và việc thực hiện các kế hoạch hành động đã được thống nhất với FTL và FTA, theo dõi tiến độ, tổ chức các chương trình họp mỗi sáng, các cuộc họp đánh giá kết quả hoạt động định kỳ, cũng như đưa ra các ý kiến phản hồi và động viên kịp thời.)

5. Sales & recruitment support.

(Hỗ trợ khai thác và tuyển dụng.)

• Key activities include the organization of sales and recruitment presentations/ seminars and the development of worksite marketing and cross-selling initiatives.

(Các hoạt động chính bao gồm tổ chức các buổi trình bày /hội thảo về sản phẩm và cơ hội nghề nghiệp cũng như phát triển các sáng kiến tiếp thị tại nơi làm việc và bán kèm.)

6. Quality control

(Kiểm soát chất lượng)

• Key activities include the identification of suspicious sales/recruitment activities, reinforcement of company policies and regulations, and implementation of preventive and punitive measures.

(Các hoạt động chính bao gồm phát hiện các hoạt động khai thác/ tuyển dụng đáng ngờ, thường xuyên nhắc nhở về các chính sách và quy định của Công ty, cũng như tiên hành các biện pháp phòng ngừa và kỷ luật.)

Requirements (Yêu cầu tuyển dụng):

• At least 3 years of experience in life insurance as a Sales Manager, Sales Trainer, or similar.

(Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm nhân thọ, giữ vị trí Quản Lý Kinh Doanh, Chuyên Viên Huấn luyện hoặc tương đương.)

• With a strong track record in direct sales and agency recruitment.

(Có thành tích tốt trong hoạt động khai thác bảo hiểm và tuyển dụng đại lý bảo hiểm.)

• University/college graduate, major in economics, business administration, marketing, commerce, or similar.

(Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Thương mại hoặc các ngành liên quan.)

• Required skills: Event organization, planning, training, supervision, public speaking, negotiation, motivation, and data analysis.

(Các kỹ năng cần có: Tổ chức sự kiện, lập kế hoạch, huấn luyện, quản lý – giám sát, thuyết trình, động viên và phân tích số liệu.)

Benefit

• Competitive salary (100% salary during probation)
  (Mức lương cạnh tranh - nhận 100% lương trong thời gian thử việc)
• Bonus: 13th-month salary and monthly Incentive Bonus
  (Thưởng: Lương tháng 13 và thưởng doanh số hàng tháng)
• Full social insurance, personal accidental & health care insurance, group life insurance (death and dismemberment).
  (Bảo hiểm xã hội toàn diện, bảo hiểm tai nạn và chăm sóc sức khỏe cá nhân, bảo hiểm nhân mạng nhóm,..)
• Provide an advanced Health Medical pre-check-up from the 1st week of your probation
  (Cung cấp dịch vụ kiểm tra sức khỏe y tế tiên tiến từ tuần đầu tiên gia nhập)
• Gifts for new comers and on special occasions
  (Quà tặng cho người mới gia nhập và vào các dịp đặc biệt)
• Modern facilities in the spacious office
  (Cơ sở vật chất hiện đại)
• 15 Annual leaves
  (15 ngày nghỉ phép hằng năm)