Report to: Territory Sales Director (TSD)

Báo cáo: Giám đốc Kinh doanh Miền

Key Accountabilities

1. Manage & develop assigned sales region:

(Quản lý & phát triển kinh doanh tại Khu vực được giao)

• Propose business plan for the region in charge, based on the company’s assigned target.

(Lập kế hoạch kinh doanh của Miền/Vùng phụ trách căn cứ vào chỉ tiêu công ty đã giao)

• Deploy, implement and monitor the implementation of proposed plan (business plan, sales seminars, scheduled meetings, staff recruitment...).

(Triển khai, thực hiện và giám sát việc thực hiện các kế hoạch (kế hoạch kinh doanh, hội thảo, họp định  kỳ, tuyển dụng, v.v) đã đề ra)

• Implement sales competition program within the approved budget.

(Triển khai các chương trình thi đua trong ngân sách được duyệt)

• Deploy programs and policies from the company to the sales team.

(Triển khai các chương trình, chính sách từ Công ty đến đội ngũ kinh doanh).

2. Supervise, manage sales activities:
(Giám sát, điều hành hoạt động kinh doanh)

• Manage daily activities through management tools (daily sales report, daily activities report…)

(Quản lý hoạt động hàng ngày thông qua các công cụ quản lý (Báo cáo kết quả kinh doanh, Báo cáo hoạt động hàng ngày...)

• Implement and monitor compulsory training programs (Star FC training, DM/UM training…).

(Triển khai và thực hiện các chương trình huấn luyện bắt buộc (Huấn luyện TVTC ngôi sao, Huấn luyện DM/UM…)

• Recruit new AD, GAD.

(Tuyển dụng đội ngũ AD, GAD)

• Ensure & maintain the quality of sales teams of assigned regions.

(Đảm bảo, duy trì chất lượng đội ngũ kinh doanh Miền/Vùng phụ trách)

• Monitor and ensure sales pipeline and staff recruitment’s quality in the region in charge.

(Giám sát và đảm bảo chất lượng kinh doanh, tuyển dụng tại vùng/miền phụ trách)

• Inform, guide, supervise the sales team and management team to comply with company regulations at assigned regions.

(Phổ biến, hướng dẫn, giám sát và cùng thực hiện việc tuân thủ các quy định của Công ty của đội ngũ kinh doanh, đội ngũ quản lý tại Miền/Vùng phụ trách)

• Report to TSD when there are problems or unusual signs related to business operation and customer management.

(Báo cáo cho Quản lý trực tiếp khi có phát sinh vấn đề hoặc các dấu hiệu bất thường liên quan đến hoạt động kinh doanh, quản lý, khách hàng).

Requirements:

• At least 3 years of experiences in Sales Development Manager position or at least 1 year of the same position in life insurance field.

(Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Giám Đốc Kinh doanh Khu vực hoặc ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương của công ty cùng ngành.)

• University graduated and above.

(Tốt nghiệp từ Đại học trở lên)

• Skill/ Kỹ năng:

1/ Hard skills/ Kỹ năng cứng:

- Planning/ Lập kế hoạch

- Analysis/ Phân tích

- Training/ Huấn luyện

- Management/ Quản lý

2/ Soft skills/ Kỹ năng mềm:

- Presentation/ Thuyết trình

- Enhance team’s engagement/ Tạo động lực gắn kết cho đội ngũ

- Team management and development/ Quản lý và phát triển đội ngũ

Benefit

• Competitive salary (100% salary during probation)
  (Mức lương cạnh tranh - nhận 100% lương trong thời gian thử việc)
• Bonus: 13th-month salary and monthly Incentive Bonus
  (Thưởng: Lương tháng 13 và thưởng doanh số hàng tháng)
• Full social insurance, personal accidental & health care insurance, group life insurance (death and dismemberment).
  (Bảo hiểm xã hội toàn diện, bảo hiểm tai nạn và chăm sóc sức khỏe cá nhân, bảo hiểm nhân mạng nhóm,..)
• Provide an advanced Health Medical pre-check-up from the 1st week of your probation
  (Cung cấp dịch vụ kiểm tra sức khỏe y tế tiên tiến từ tuần đầu tiên gia nhập)
• Gifts for new comers and on special occasions
  (Quà tặng cho người mới gia nhập và vào các dịp đặc biệt)
• Modern facilities in the spacious office
  (Cơ sở vật chất hiện đại)
• 16 Annual leaves
  (16 ngày nghỉ phép hằng năm)